厂里的效益越来越不好，很多人在传，厂准备倒下；他们不知道去哪里再找一份工作。他们当中很多都是已经到了年纪的人，与甄建国同年代的占了一半以上，其他年轻人都是代职进来的。
“大家也收到了风声，不过都是他们在乱传。没有的事，安顿好他们的情绪，再过一段时间，订单马上就开给我们。我们要先做好准备，开放你是负责国外线的，上次那个客户一定要把握好。让他继续加大订单，还要动员他能帮忙拉新的客户过来。
每拉到一位新的客户，你们谁拉的，那绩效就算谁。厂里还另外加发奖金，也许比你们的工资还高。”厂长在会上大声地说。
“厂长这是外面的原因，可内因没处理好。接到订单也无法按时完成，一样也没效益。个人认为，先从内部整理起来。”染欣荣说。
“又来哪套砍掉老员工，再招新人进来。老员工从开厂就跟到现在，很不容易，就算没功劳也有苦劳，不能把他们抛弃。”厂长不同意。
“换掉他们是必然的事，他们虽然离开厂，子女也可以代替他们的工作。你想想，一个厂里年轻人占了大多数，意气风发，一身的劲，工作积极性也高。我们的产能提高了，接到的订单也多。
我们不能只顾着老员工的利益，而让厂半死不活的。改革必须的，一步一步来，也不是一刀砌，先把工作慢的人先换下来，五年内全部把他们换了。
他们虽然不能在厂里上班，按他们的年龄也可以回去种田，把他们家中的年轻人换上来。一样也没损失他们的收入。”染欣荣继续说下去。
“单单靠换新人也不是办法，我们必须注入新血。加重文化方面的投入，多招一些有能力的人进来。比如换新人的话，也优先把他们家中最好的孩子送进来，我们继续培养到他们能独当一面。
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