她直接把这个新员工交到办公室，问起这个原因，新员工有些不好意思的说“那些订单量太小了，您在邮箱上备注说过低于三万的投资，就不需要发邮件报备。”
“你怎么接了这么多大量的储蓄类小额投资？”梁小云有些不解的问“这里投资应该没有提成可拿。”
员工满脸通红的说“我觉得能够拿到公司的底薪就可以了。”
这人也太没有理想了吧？
“你作为新员工，应该有公司分配的客户维护，还不需要自己亲自去拉客户回来。”梁小云有些不解的问“分给你要维护的客户反馈呢？”
谁知道这个员工一脸懵逼的看着她“没有啊！张主任说让我自己捉摸下公司的章程，我就接一些小额的，投资或者储蓄客户，想着慢慢的打造属于自己的客户群体。”
什么？
自己才刚刚放下权力几天，原来这定下来的规章制度就被改了？
她越想越生气，想现在就把这个曾经的得力助手叫过来问话。
不过，看到新招的这个职员窘迫的都快要哭了。
于是，缓和情绪，语气平静的说“你先回座位吧，我跟你上次再沟通一下你的工作内容。”
看着这个新入职的孩子，战战兢兢的离开办公室，梁小云重重地叹了口气现在的职员，远远没有她刚入职时那股拼劲了。
想当初她刚踏入这个行业的时候，特别的自信，而且有冲劲。
这么一想，心头的怒气稍微减轻了一些。
很快处理了桌面上的手头工作，梁小云依然觉得心情很烦躁。
总想找个突破口发泄，但却又极力克制着自己的情绪。
因为这是公司，不管做任何事都要冷静。
他那个已经升为办公室主任的手下，正忙着跟一个重要客户沟通，所以，她并没有打断对方。
不过，很快，这个曾经跟着他一路晋升的得力手下，就亲自跑过来，跟她说明了新员工的工作内容问题。
“这位是上面副总特意介绍过来实习过渡的，专业不对口，而且也没有能力可以胜任咱们的客户维护工作。”周围得力手下提到刚才那位新员工的时候也颇为头疼“事实上，咱们部门并不缺人。”
梁晓云听了太阳穴突突直跳“副总亲自找你的吗？”
属下有些无奈的点点头“是的，前天他突然把人领过来，让我帮忙给安排个工作，先过度一下，说是过一段时间就会调到他所负责的财务部。”
财务部？！