世林文学>科幻>神国统领 > 第35章 职业技能培训(中秋快乐!)
    “坐吧,跟你谈点事。”夏川给江薇薇倒了杯水,坐回主位。

    看着跟个没事人一样的夏川,江薇薇直恨得牙根痒痒,突然又觉得很好笑,她跟一个钢铁直男计较、生闷气,那不是自找没趣嘛。

    “说吧,什么事?”江薇薇很快调整好情绪。

    “你觉得,建设集体农庄最大的困难是什么?”夏川问。

    “最大的困难?”江薇薇皱眉,她还真没想过这个问题,有什么困难,不是刚才开会都已经讨论了吗?!

    如果有什么遗漏,为什么不在会上提出来。

    江薇薇知道,以夏川的性格绝不会故意逗她,那么,答案只有一个,就是这困难跟她负责的人力资源科息息相关。

    “是大家不愿意离开城堡,前往农庄生活?”江薇薇脑中灵光一闪。

    “不错。”夏川点头。

    随着河爪部落覆灭,名义上,河谷地带已经属于安全区,但这跟城堡的“绝对安全区”又是两个不同的概念。

    在河谷荒野不仅有狮子、猎豹等猛兽,还有落单的豺狼人、狗头人,有流窜的哥布林,甚至还有独居的巨魔、食人魔等等。

    护卫队不可能把每个角落都清理干净。

    因此,在农庄生活不仅要面对繁重的劳动,还要面临一些威胁,相比城堡优渥的环境,实在很难让选民动心。

    “那,是要强制执行吗?”江薇薇说。

    “这是下下策。”夏川摇头,“如果心气不顺,就会消极怠工,影响农庄发展,继而影响到领地的粮食安全。”

    “那,是要做他们的思想工作?”江薇薇皱眉,已经意识到事情的难办。

    选民都是在快节奏生活洪流中历练出来的,想要大家高风亮节,一个个都发挥自我牺牲精神,似乎有些不太现实。

    城堡之前几次的暗流,就足以说明很多问题了。

    “这只是一方面。”夏川倒是没有否认。

    千万别小看做思想工作,真要遇到高手,还是很能收到成效的。

    这也不是什么坏事。

    一个团队想要往前走,本身就是一个互相磨合的过程,在这个过程中,势必会让个体成员放弃一些权力或者利益,来促成团队的发展。

    如果每个人都享有绝对的自由了,那团队也就解散了。