早上醒来，时雨顿时感受到年轻身体的恢复速度和旺盛活力。
——宅男的右手不可小觑，时雨不敢给自己赖床的机会，迅速起身整理内务并开始洗漱。
洗漱完毕，时雨并没有急于制作简历，也没有急于上网查找招聘信息。人生的节奏很重要，他先出门用过早餐。然后沿着银湖山的山道开始一路慢行。
人到中年不得已，保温杯里泡枸杞。时雨身体里住着一颗老灵魂。
山道苍翠，山鸟脆鸣，山间的空气湿润清新。时雨慢慢找回了属于自己的宁静。
他一路慢走一路认真思考着简历中的种种问题。
时雨已经有意向的公司职位，实现这个职位目标对时雨非常重要。目前时雨明面上的主要问题是职业经历单薄，他有足够的技术类工作背景，但是这种技术类的底蕴对他获得销售岗位的作用不大，是非关键因素，如果他的简历表述不当，简历到了人事专员那里就会被剔除掉。
简单来讲，目标公司的人事专员首先会在众多的求职者中寻找和公司职位匹配的简历，然后再对这些简历进行初步的筛选，筛选时会设定优先级，然后根据优先级分别会与求职者电话沟通。人事专员有他的评分标准，如果在致电后电话沟通后的评估结果不错，人事专员就会给求职者提出面试邀请。目标公司的规模不同，后面的面试制度也不相同。进入知名大公司通常需要求职者有过五关斩六将的能力。
时雨首先要过的是简历关。如果连简历关都过不了，那就更没法进入到后期的面试阶段。而且时雨要的不仅仅是意向的工作机会，他还要确保自己在获得工作机会的同时获得想要去的销售片区。他要求自己的销售片区能覆盖到新海公司的客户资源——同时达成这个目标可能会有难度，但是事在人为。
所以时雨首先需要给自己制作一份有效简历，一份确保自己能过五关斩六将能达成最终目标的有效简历：不但要顺利入职，还要得到自己要求的销售片区。
设定了最终目标，要做的就是制定相应的破局计划。
一家成熟的公司不会天真到要去寻找完美的员工，完美无缺的员工实际上就是不合适的员工，时雨需要让别人看到他的合适、看懂他的潜力，提高对他的期望，他要把自己包装成一块完美的璞玉。
璞玉在没有被打磨前并不珍贵，因为玉还藏在石子中，没有人能轻易断定这块玉的价值。然而正因为璞玉的价值是无法衡量的，所以得到璞玉的人才不甘心轻易舍弃。
不甘心是一种很强大的执念。因为不甘心，人们会去说平时不会说的话；因为不甘心，人们会去下平时不会下的决定；因为不甘心，人们会去做从前不会做的事情。
所以时雨需要且一定需要把自己包装成一块完美的璞玉。是作为一块璞玉而不是一只单纯的萌新，单纯的萌新说出来的话不会有人听有人信，但是一块璞玉说出话时会被认真倾听。
时雨思考的很严谨。现在的举轻若重只是为了日后能举重若轻，这世上从来就没有无缘无故的倾盖如旧，世界上所有无缘无故的爱和欣赏，一定都是事出有因。
时雨迅速地在脑海里搭建着销售精英岗位模型，并迅速形成了与之契合的萌新有效简历模型。
工业品的销售需要一定成分的技术背景，但是这种专业技术背景并不是获得销售岗位的必要条件。一个人其他方面很优秀，但是在技术背景上有所欠缺，那么这个人获得职位的可能性也会非常大。销售岗位背后是有技术支撑的，普通的销售岗位只须死背产品的应知应会即可，必要时候可以现炒现卖。对销售岗位来说，时雨的职业经历带有强大的技术背景，技术背景不能成为时雨获得职位的主要支撑，但是销售精英一定是需要技术底蕴支撑，没有公司会忽视技术底蕴，但是时雨作为一个销售萌新，他不能抓住自己技术专家的特点不放，他要少谈技术能力，要多谈与之有关的沟通能力。
只有对方需要的和在意的优点才可以成为优点。买椟还珠未必是因为不识货，可能是因为有包装盒的需求。
所以时雨的简历做起来会即简单也很复杂。作为一个销售新丁的简历没有必要面面俱到，但是一定有必要让人知道自己很勤奋、知道自己不怕吃苦，要把勤奋吃苦刻在脸上、把忍耐力刻在脸上，把面对陌生客户敲门拜访的厚脸皮刻在脸上，把遇到挫折后愈挫愈勇抗击打的勇敢和无耻刻在脸上。
一个销售新丁在没有法子地时候只能靠勇敢，勇敢是新人获得拯救的最关键因素，所以一个新丁让别人看到自己的勇敢很重要。
勇敢不是冲动。当自己一无所有的时候，可以把不要脸皮当作一种最嚣张的勇敢。
时雨深知自己明面上的从业经历太过单薄，想要让对方觉得自己是一块璞玉，时雨就必须要杜撰出一段无法考证的三四个月左右的销售经历来弥补他销售经验的单薄，这段销售经历可以适当包含一些销售技巧，要淋漓精致的表现出销售员最宝贵的品质。时雨会将杜撰的相关内容在简历里虚化，但是这种虚化一定要足以引起重视和关注，并给面试官留下刨根问底追问深挖的机会，只有对方追问深挖，时雨才有足够的时间和机会给对方绘声绘色的讲故事。